"Disegnare i processi per includere" E’ possibile analizzare i processi di lavoro e disegnarli in modo da includere persone con disabilità o con ridotte capacità lavorative a seguito di malattie professionali? Francesca Oliva presenta il metodo Inclusive Job Design sviluppato dall’Università di Maastricht e applicato in organizzazioni del nostro paese. Una riflessione che arricchisce il tema dell’inserimento lavorativo partendo dalle esigenze delle aziende.
Novità ed eventi
Il sacro e il profano: a volte unirli è necessario (10/06/2017) - Chi opera per produrre un valore sociale e non lesina energie per la messa a punto e lo sviluppo dei progetti, può tralasciare di preoccuparsi della redditività... [continua ..]
Sostenibilità, etica, innovazione e lavoro (23/05/2017) - L’ONU ha lanciato una campagna sui temi che ritiene legati alla sostenibilità, l’Associazione dei consulenti di management (APCO) promuove una giornata di... [continua ..]
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